Unsere kleine Kita mit 35 Plätzen sucht ab Juni eine Kitaleiterin (m/w/d), wenn gewünscht gern auch gemeinsam mit einer Kollegin (das ist aber keine Bedingung). Sie blicken selbst auf fundierte Kitaerfahrung zurück, arbeiten gern verantwortungsvoll und selbständig und pflegen einen kooperativen Teamgeist.
Wir bieten Ihnen hier die seltene Chance, dass sich zwei eingespielte Kollegen*innen gemeinsam bewerben, auch wenn dadurch Personalüberhang entsteht. Manchmal hilft ein gemeinsamer Einstieg mit einer vertrauten Kollegin beim Ankommen und tut der gesamten Kita gut. Die verbliebenen vier Kolleginnen sowie unsere Fachberaterin (als bis zu Ihrem Eintritt kommissarische Kitaleitung) freuen sich auf Sie.
Unser Unternehmen beschäftigt in Berlin derzeit ca. 220 fest angestellte Mitarbeiter*innen überwiegend im Bereich der Kinder- und Jugendarbeit und betreut beispielsweise ca. 1.700 Kinder in Kindergärten und Ganztagsgrundschulen. Wir kooperieren dabei sowohl mit öffentlichen als auch mit privaten und kirchlichen Trägern.
Leitungsaufgaben: Wir haben eine leistungsfähige unterstützende Verwaltung, so dass sich die äußeren Verwaltungsaufgaben (z.B. Vertragsmanagement) für Sie in Grenzen halten. Sie als Kitaleitung zeichnen im Wesentlichen verantwortlich für die
- Belegungsauswahl,
- Personalführung und -entwicklung,
- Organisation des Kitaalltags und Planung des Kitajahres,
- Umsetzung der pädagogischen Trägerstandards und
- konzeptionelle Weiterentwicklung.
Sie arbeiten zudem teilweise in den üblichen Aufgaben einer Kitaerzieherin mit:
- Bringe- und Abholsituation, Gestaltung von Übergangssituationen im Tagesablauf
- Mahlzeiten-, Bad- und Ruhebegleitung sowie pflegerische Aufgaben
- Morgenkreis, Spielbegleitung, pädagogische Arbeit und gezielte Angebote in allen Bildungsbereichen, Unternehmungen auch außerhalb der Kita
- mittelbare pädagogische Arbeit wie z.B. Beobachtung und Dokumentation, Führen der Sprachlerntagebücher und Portfolios, Planungen, Vor- und Nachbereitung
- persönliche Fortbildung zur Aktualisierung und Weitentwicklung der Kompetenz als Fachkraft
- Elternarbeit und jährliche Entwicklungsgespräche
- Eingewöhnungen
Sie bringen mit:
- abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/in und Kitaerfahrung
- als Kitaleiterin möglichst Leitungserfahrung
- ein Bild vom Kind, das die Eigenaktivität des Kindes ins Zentrum des pädagogischen Alltags stellt
- Kompetenz in Gruppenführung und als Leitung in Personalführung
- Eigeninitiative, Motivation und Freude an selbständigem Arbeiten
- Einfühlungsvermögen und Verlässlichkeit
- Struktur, Fähigkeit zu Selbstorganisation, Priorisierung und Delegation von Aufgaben
- Bereitschaft zu Fortbildungen
Was Sie von uns erwarten können:
- ein engagiertes Team, das sich gut versteht und unterstützt
- einen ressourcenorientierten Blick auf alle Akteure von Kita: Kinder, Eltern und Kollegen*innen
- eine Vergütung orientiert an TV-L/Land Berlin S-Tabelle und attraktive Leistungsprämie
- 30 Tage Urlaub und bezahlte Tage für kostenfreie Fort- und Weiterbildung
- eine flexible Arbeitszeit, transparente Zeiterfassung und fairen Überstundenausgleich durch Freizeit
- einen lukrativen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- regelmäßige arbeitsmedizinische Beratung und Begleitung durch die Betriebsärztin
- ein Firmenfitnessangebot „WellPass“ mit > 6.000 Möglichkeiten (Fitnessstudio, Wellnesseinrichtung, Schwimmbad etc.)
- Jobticket
- Austausch und WIR-Gefühl z.B. über unsere Firmen-App „SPG Ticker“, Inhouse-Fortbildungen, Betriebsfeste
Wir freuen uns über Ihre umgehende Bewerbung an:
Geschäftsführerin Frau Zöllner
per E-Mail Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! oder
per Post an Stiftung Pro Gemeinsinn - Zehdenicker Str. 8b in 10119 Berlin
Wo Du arbeiten könntest: Heinrich-Zille-Kita
Was Du erwarten kannst: mehr zu Rahmenbedingungen der Arbeit in unserem Unternehmen
Wer wir sind: mehr Infos zu unserem Unternehmen